Avant le début des camps ou centres aérés

Avant le début des camps ou des centres aérés

  • Nous mandatons des spécialistes pour assurer les activités spécifiques des camps (voile, équitation, cirque, escalade, etc.).
  • Nous fournissons le matériel et les finances nécessaires au bon déroulement de chaque camp ou semaine de centre aéré.
  • Nous rencontrons lors d’un entretien individuel chaque nouvelle personne qui souhaite être engagée comme moniteur-trice ou responsable: c’est notamment lors de ce premier contact personnalisé que se discute et se décide le parcours de formation, en fonction des expériences et des équivalences de chacun.
  • Les professionnelles de MJSR soutiennent les équipes d’animation dans la préparation de leur camp, donnent des conseils et répondent aux questions qui se posent immanquablement (programme, charte de vie, rythmes à respecter, menus, etc.).

Pendant et après les camps ou les centres aérés

Pendant et après les camps ou les centres aérés

  • Le soutien professionnel est étendu à une permanence assurée 24 heures sur 24 pour épauler et conseiller les équipes en cas de difficultés ou problèmes rencontrés. Les animatrices professionnelles de MJSR se déplacent sur le terrain si le besoin s’en fait sentir et prennent les décisions qui s’imposent.
  • Il est donc INDISPENSABLE que les équipes d’animation, en général par la voix du-de la responsable, donnent régulièrement des nouvelles et signalent toutes les difficultés rencontrées.

Une attestation de participation au(x) séjour(s) est remise à toutes les personnes ayant fonctionné comme moniteur-trice ou responsable :

  • Sur une attestation de camps, nous mentionnons qu’un jour correspond à 15 heures travaillées.
  • Si vous souhaitez valoriser votre expérience au sein de MJSR, nous vous faisons une attestation de travail personnalisée qui regroupe tous vos engagements en séjours et qui met en avant les compétences que VOUS avez développées.
  • Nous vous invitons à vous rendre sur le site www.lesmonos.ch pour vous accompagner dans la reconnaissance de cette expérience au niveau de votre cursus de formation.

Indemnisation dès l'été 2024

Principes d’indemnisation

L’indemnisation s’articule autour de 3 piliers :

  • Une indemnisation de base
  • Une majoration pour l’ancienneté
  • Une majoration pour les formations

De plus, MJSR valorise les prises de responsabilité :

  • pour la conduite en camp (+ 5.-/jrs),
  • pour la responsabilité de la baignade (brevet Pool + module lac), pour les séjours d’été avec activités aquatiques au programme et sans partenaires formés (+ 5.-/jrs).

MJSR valorise également les engagements en Centre aéré en majorant l’indemnité de 5.-/jrs.

L’indemnité varie donc entre 40.- et 100.- par jour pour les moniteur-trices, entre 70.- et 140.- par jour pour les responsables.

NB : le montant de l’indemnité est fixé avant chaque période (Février, Pâques, Été, Automne, Hiver) et n’est pas modifié en cours de période (y compris entre juillet et août). Le montant comptabilisé dans le budget du responsable est visible sur votre profil (en cours d’implantation) fait foi. En cas de question, merci de contact coordination@msjr.ch.

Télécharger le résumé

Défraiement de base
Aide-moniteur-trice 100.- / sem
Civiliste Selon convocation ZIVI
Moniteur-trice 40.- / jrs
Co-responsable 55.- / jrs
Responsable 70.- / jrs

Majoration pour l’ancienneté

Dès la 4e semaine de séjour, les moniteur-trices, co-responsables et responsables voient leur indemnité augmentée de 10.-/jrs.

Dès la 10e semaine de séjour, les moniteur-trices, co-responsables et responsables voient leur indemnité augmentée de 10.-/jrs (soit + 20.-/jrs par rapport à l’indemnisation de base ci-dessus).

Les aide-moniteur-trices et civilistes ne voient pas leur indemnité augmentée, cependant les séjours effectués en tant qu’aide-moniteur-trice ou en tant que civiliste sont comptabilisés pour un éventuel engagement futur en tant que moniteur-trice, co-responsable ou responsable.

Majoration pour les formations

5 types de formations permettent d’augmenter l’indemnité.

NB : les justificatifs nécessaires pour la reconnaissance d’une majoration doivent être transmis à coordination@mjsr.ch au minimum 2 semaines avant la période de séjour.

  • Chartocompatibilité + 5.-/jrs
  • Formation ESPAS + 5.-/jrs
  • Formation de Responsables FORJE + 5.-/jrs
  • Formation de Responsables MJSR + 5.-/jrs
  • Formation continue + 5.-/jrs

Vous trouverez toutes les conditions pour la validation de ces majorations dans l’onglet suivant.

Last but not least

MJSR valorise l’engagement des jeunes auprès de la jeunesse et afin de promouvoir un engagement précoce, MJSR a lancé l’action Early bird.

Pour toutes les personnes ayant déjà travaillé à MJSR et s’engageant avant le 1er mars pour les vacances d’été, MJSR les indemnise 10.-/jrs en plus sur les semaines de disponibilités annoncées.

Attention : pour pouvoir bénéficier de cette action, la personne doit transmettre avant le 1er mars ses disponibilités pour l’été en mentionnant les séjours qu’elle souhaite effectuer. De plus, afin d’éviter les abus, MJSR se réserve le droit de ne pas appliquer l’action Early bird aux personnes qui se désisteraient pour la période ou qui se seraient désistées dans les années passées.

Formations reconnues ou non?

Des formations gratuites, un CV boosté  !

  • Toutes les formations que nous demandons de suivre sont gratuites pour les personnes qui s’engagent au MJSR 🙂 Toutes les informations vous sont transmises lors de l’entretien d’embauche.
  • Les déplacements et les repas de midi lors des journées de formation sont toutefois à la charge des participant-es.
  • Une attestation de formation est remise à chaque participant-e.

Est chartocompatible celui ou celle qui :

  • détient une attestation de la charte de qualité ou
  • a suivi 5 modules CEMEA (dont responsabilité juridique) ou
  • a suivi le parcours de formation FORJE ou
  • a obtenu le brevet d’aptitude aux fonctions d’animateur (BAFA) ou
  • a obtenu le certificat J+S sport de camp trekking Moniteur ou
  • remplit les conditions de chartocompatibilité édicté par la charte de qualité du canton de Genève

Les formations chartocompatible te permettent d’apprendre les bases de la fonction de moniteur-trice et te donne les outils nécessaires afin d’évoluer de manière plus sereine dans cet univers.

Est formé-e ESPAS celui ou celle qui :

  • a suivi la formation « Prévention des abus sexuels » à destination des moniteur-trices et/ou
  • a suivi la formation « Comment gérer un abus sexuel en tant que responsable de structure » à destination des (co-)responsable et/ou
  • a suivi la formation « Délégués prévention » à destination des équipe d’encadrement professionnelles.

La formation ESPAS te permet d’appréhender les difficultés auxquelles tu pourrais être confronté-e dans ta fonction d’encadrant-e. Bien que très rare, les situations d’abus sexuels ou d’aveu d’abus sont malheureusement de plus en plus fréquent.

Est formé-e responsable FORJE celui ou celle qui :

  • a suivi le week-end de formation responsable FORJE (conseillé) ou
  • a suivi le week-end de formation responsable CEMEA ou
  • a obtenu le brevet d’aptitude aux fonctions de directeurs (BAFD) ou
  • a obtenu le certificat J+S sport de camp trekking Chef de camp ou
  • remplit les conditions édictées par MJSR.

A l’instar des formations de chartocompatibilité, la formation FORJE t’apportera les bases de la fonction de (co-)responsable. Elle tâpportera les outils nécessaire pour évoluer en tant que responsable de séjour de manière sereine.

Est formé-e responsable MJSR celui ou celle qui :

  • a suivi la formation de responsable MJSR, ainsi que la soirée de mise à niveau annuelle.

La formation responsable MJSR est un complément indispensable à la formation de responsable FORJE afin de connaitre les spécificités de notre association. Bien que tous les séjours visent le même but, chaque association a ses propres spécificités et façons de faire. La formation de base d’une journée te permettra d’acquérir toutes les notions de responsable MJSR. La soirée de mis à niveau (en visio) te permet de te tenir au courant des évolutions décidées car la fonction est en constante évolution.

Pour obtenir la majoration pour la formation continue, la personne doit effectuer l’équivalent de 5 formations CEMEA. Les formations utiles pour l’obtention d’une autre majoration ne comptent pas. P.ex. celui qui suit la formation de moniteur FORJE et celle de CEMEA n’aura pas de module supplémentaire comptabilisé.

Une multitude de formation ont déjà été reconnue par MJSR (cf. onglet suivant), mais peut-être que tu as encore effectué d’autres formations qui pourraient te donner droit à une indemnisation plus élevée.

Liste (non exhaustives) des formations complémentaires

Vous trouverez de nombreuses formations dans les 2 plus grands organismes de formation que sont la FORJE et les CEMEA. D’autres formations peuvent également être reconnues (JS, BAFA, …).

Les formations suivantes peuvent être comptées pour les formations complémentaires pour autant que le contenu ne soit pas suivi à double dans 2 organismes ou comptabilisé pour la reconnaissance de chartocompatibilité :

  • Accueillir la différence (CEMEA)
  • Alimentation en camps de vacances (CEMEA)
  • Animer un centre aéré (CEMEA)
  • Animer une activité (CEMEA)
  • Ces enfants qui nous mettent en difficulté (CEMEA)
  • Communication adulte-adulte / communiquer en équipe (CEMEA)
  • Communication adulte-enfant (CEMEA)
  • Fonctions de moniteur-trices (CEMEA)
  • Gestion de la vie quotidienne en camps de vacances (CEMEA)
  • Gestion des confidences (CEMEA)
  • Outils pour encourager l’intégration (CEMEA)
  • Prévention et gestion des conflits (CEMEA)
  • Relation avec les parents (CEMEA)
  • Sanctions et punitions (CEMEA)
  • Valoriser l’enfant au quotidien en accueil collectif (CEMEA)
  • Travailler en équipe (CEMEA)
  • Animation nature en plein air (FORJE)
  • Attitudes pédagogiques II (FORJE)
  • Bien communiquer avec les parents (FORJE)
  • Cuisine en camp (FORJE)
  • De la punition à la sanction éducative (FORJE)
  • Difficultés de comportement en camp (FORJE)
  • Encadrement dans le temps libre (FORJE)
  • Formateur-trice occasionnel-le (FORJE)
  • Outils de communication bienveillante (FORJE)
  • Travail en équipe (FORJE)
  • 50 nuances d’émotions (Voilà)
  • Atelier de sensibilisation Stop Suicide
  • Brevet Base Pool (SSS) et/ou Brevet Pool plus (SSS) et/ou Brevet Pro Pool ou Surveillant de Baignade (SSS/FFSS)
  • Module Lac (SSS)
  • Child Protection Awareness in Education (EduCare)
  • Comment réagir en cas d’incendie : théorie et pratique (ECA)
  • Estime de soi et prévention des addictions en camp (VOILÀ-MJSR)
  • Intégration par les Loisirs (ENS-MJSR)
  • Organiser des activités et des camps durables (Camp équitable)
  • Parcours migratoire et activités extrascolaires (OSAR/FORJE)
  • Premiers secours – BLS-AED (SAMA/SSS/Autres) et/ou Premiers secours – BLS-AED (SAMA/SSS/Autres)
  • Question de genre en camps de vacances (Charte)
  • N’importe quel parcours de formation J+S en sport des enfants ou sports des jeunes (compte pour 1) (sauf Sport de camp/Trekking qui donne droit à une autre majoration).

 

Les formations suivantes compte pour la reconnaissance de Chartocompatibilité et ne peuvent être compté dans les formations supplémentaires

  • Week-end/semaine formation moniteur-trices (CEMEA) + 1 module CEMEA autre
  • Week-end formation moniteur-trices (FORJE)
  • J+S Sport de camp/Trekking Moniteur (JS)
  • Brevet d’aptitude aux fonctions d’animateur (BAFA)
  • Stage de formation (WWF-CEMEA)
  • Attestation de chartocompatibilité (Charte)
  • Bachelor en Travail social (HES-SO)
  • CFC socio-éducatif
  • JACK A (Aide Accompagnement de Camps de KT) (EERV)
  • Toutes les formations de ZIVI

Ainsi que les modules séparés des différentes formations :

  • Attitudes éducatives (CEMEA)
  • Besoins de l’enfant et de l’adolescent-e (CEMEA)
  • Choisir et préparer une activité (CEMEA)
  • Responsabilités juridiques et Sécurité physique (CEMEA)
  • Attitudes pédagogiques (FORJE)
  • Développement et besoins des enfants et des jeunes (FORJE)
  • Préparation, animation et évalution d’une activité (FORJE)
  • Rôle de moniteur-trice et responsabilités juridiques (FORJE)
  • Sécurité physique (FORJE)

 

Les formations suivantes comptent pour la majoration ESPAS et ne peuvent être comptées pour les formations supplémentaires

  • Prévention des abus sexuels (ESPAS/MIRA)
  • Comment gérer un abus sexuel en tant que responsable de structure (ESPAS)
  • Délégués prévention (ESPAS)

 

Les formations suivantes compte pour la reconnaissance Responsable et ne peuvent être comptabilisé pour les formations complémentaires

  • Week-end/semaine formation responsables (CEMEA)
  • Week-end formation responsables (FORJE)
  • Brevet d’aptitude aux fonctions de directeur (BAFD)
  • J+S Sport de camp/Trekking Chef de camp (JS)
  • Formation responsables (MJSR)

Ainsi que les modules séparés des différentes formations :

  • Concept de sécurité (FORJE)
  • Gestion d’équipe (FORJE)
  • Gestion de groupe (FORJE)
  • Organisation et évaluation d’un camp (FORJE)
  • Rôle de l’organisateur-trice et responsabilités juridiques (FORJE)