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Une équipe d’animation, c’est quoi ?!
Chaque équipe d’animation est unique et chaque personne qui la constitue doit remplir un certain nombre de conditions pour que tout se passe au mieux : âge, nombre de personnes, expériences dans le domaine des camps de vacances, etc.
Tout a son importance ! De notre côté, nous nous engageons à vous fournir un encadrement professionnel de qualité.
Nous engageons des moniteurs.trices, des responsables, des aides-moniteurs.trices, des civilistes (car MJSR est reconnu “établissement d’affectation” par le Service civil) et parfois aussi des cuisiniers.ères.
La moyenne d’âge de nos “monos” est de 23 ans, celle de nos responsables est de 26 ans.
Et s’engager comme mono, c’est quoi ?
- C’est faire partie d’un organisme de qualité, professionnel et pérenne, qui accompagne chaque moniteur.trice dans son parcours : avant/pendant/après.
- C’est avoir des valeurs et les transmettre pour partager, ensemble, des valeurs communes : créer des souvenirs aux enfants, prendre le temps, cuisiner et prendre le temps de manger, bouger, s’amuser et prendre plaisir, etc.
- C’est s’engager dès la journée de préparation (et même dès le premier entretien !). Elle est obligatoire et elle permet de faire connaissance, de s’organiser, de tout prévoir et de surtout de faire partie intégrante d’une équipe. Débutant.e.s ou pas, tout le monde a sa place et doit apporter ses idées, ses envies, son identité, bref, qui il/elle est !
- C’est s’investir à 100% dans un séjour (camp ou centre aéré) en étant acteur.trice à chaque instant de la journée : cuisiner, animer, préparer, accompagner, ranger, etc.
- C’est faire grandir les enfants et grandir soi-même en vivant une expérience humaine et professionnelle riche.
Profil du/de la mono et du responsable de camp ou de centre aéré
Il n’y a pas de profil-type du moniteur, de la monitrice ou du responsable… et les motivations des personnes qui s’engagent sont très diverses ! Cela peut être :
- travailler avec et pour des enfants
- faire un job d’été pour gagner un peu d’argent
- développer des compétences en animation
- prendre des responsabilités
- expérimenter la vie en collectivité en travaillant en équipe
- faire partager ses expériences et ses passions
- tester son futur choix professionnel
- effectuer un stage reconnu dans le cursus de la formation HES-S2
- etc.
Le monitorat, une réelle plus-value ?
Les différentes compétences spécifiques au rôle de “mono” sont des éléments qui peuvent être utiles dans le monde professionnel. C’est la raison pour laquelle nous valorisons chaque engagement au sein de MJSR avec une attestation de travail.
Ce qui est certain, c’est que pour être mono, il faut avant tout avoir l’énorme envie de vivre une aventure humaine hors du commun !